L’assunzione dei dipendenti con disabilità nelle organizzazioni: una revisione della letteratura internazionale

Resumo

L’articolo racchiude la revisione della letteratura che tratta degli atteggiamenti
dei datori di lavoro che devono assumere un dipendente con disabilità
all’interno delle loro organizzazioni.
Gli articoli sono stati selezionati all’interno di alcuni database (come ERIC e
PsychLit) attraverso l’introduzione di diverse parole chiave: “atteggiamenti
dei datori di lavoro”, “dipendenti con disabilità” combinate con i termini
“processo d’assunzione”, “accomodamento ragionevole” e “supported employment”.
Successivamente è stato ristretto l’arco temporale al periodo di
tempo compreso tra l’anno 2000 e il 2014. I principali risultati della revisione
sono stati sintetizzati attorno ad alcune grandi categorie: caratteristiche
personali dei datori di lavoro (percezioni circa la normativa, reazioni emotive,
ostacoli e preoccupazioni), caratteristiche dell’organizzazione (tipologia
di organizzazione e modalità di reclutamento) e caratteristiche del lavoratore
(disabilità di tipo fisico, intellettivo o acquisita).