A "Jornada do Talento" em programas de políticas ativas de emprego: Avaliação da "colocabilidade" pelos profissionais e resultados ocupacionais

Resumo

Este estudo observacional exploratório examina a associação entre uma avaliação multidimensional de “colocabilidade”, atribuída pelos Operadores do Mercado de Trabalho no início do percurso, e a situação ocupacional registrada no acompanhamento. A amostra é composta por 232 adultos desempregados inseridos, em 2024–2025, em programas de políticas ativas de emprego oferecidos por uma entidade credenciada de formação profissional. A situação ocupacional foi verificada em abril de 2026 por meio do portal regional de emprego. Ao todo, 107 participantes (46,1%) estavam empregados ao final do percurso. A taxa de emprego registrada foi de 58,5% entre os participantes com avaliação de 6–10 e de 32,1% entre aqueles com avaliação de 1–5 (razão de risco bruta = 1,82, IC de 95% [1,34, 2,49]; odds ratio bruta = 2,98, IC de 95% [1,74, 5,12]). Embora essa diferença não demonstre a existência de uma relação causal nem, por si só, estabeleça a validade do instrumento de avaliação adotado, ela mostra como a formulação de um julgamento profissional informado por avaliações da construção do projeto, da comunicação, da disponibilidade de horário, da mobilidade e dos condicionantes individuais contribui para uma identificação mais precisa das pessoas consideradas “colocáveis” em termos de empregabilidade não ajustada. A articulação desses resultados derivados da prática com o referencial teórico-pedagógico da “Jornada do Talento” resultou na identificação de sete alavancas destinadas a aprimorar a prática de orientação. Os resultados indicam a necessidade de aprofundar a investigação sobre a interação entre formação técnica, construção do projeto, condicionantes situados e julgamento profissional nos serviços de emprego.