Il "Viaggio del Talento" nei percorsi di politica attiva del lavoro: Rating di "piazzabilità" ed esiti occupazionali

Abstract

Questo studio osservazionale esplorativo esamina l’associazione tra un rating multidimensionale di “piazzabilità”, attribuito dagli Operatori del Mercato del Lavoro all’avvio del percorso, e lo stato occupazionale rilevato al follow-up. Il campione è composto da 232 adulti disoccupati inseriti, nel 2024–2025, in percorsi di politica attiva del lavoro erogati da un ente di formazione professionale accreditato. Lo stato occupazionale è stato verificato nell’aprile 2026 attraverso il portale regionale del lavoro. Complessivamente, 107 partecipanti (46,1%) sono risultati occupati alla fine del percorso. Il tasso di occupazione rilevato è del 58,5% nei partecipanti con rating 6–10 e del 32,1% in quelli con rating 1–5 (rapporto di rischio grezzo = 1,82, IC 95% [1,34, 2,49]; odds ratio grezzo = 2,98, IC 95% [1,74, 5,12]). Benché questo differenziale non dimostri il sussistere di un rapporto causale né determini in maniera unilaterale la validità dello strumento di valutazione adottato, esso mostra come la formulazione di un giudizio professionale informato da valutazioni sulla progettualità, sulla comunicazione, sulla disponibilità oraria, sulla mobilità e sui vincoli individuali contribuisca a una migliore identificazione dei soggetti cosiddetti “piazzabili” in termini di occupabilità grezza. L’intersezione di questi risultati derivati dalla pratica con il quadro teorico-pedagogico del “Viaggio del Talento” ha, come esito, l’individuazione di sette leve volte a migliorare il lavoro di orientamento. I risultati indicano la necessità di approfondire l’interazione tra formazione tecnica, costruzione del progetto, vincoli situati e giudizio professionale nei servizi al lavoro.